التحرش في مكان العمل هي جريمة ترتكب بحق النساء في مختلف الوظائف، سواء كانت في مكان مرموق كالشركات الكبرى أو في الوظائف البسيطة كالعمل في المحلات، حيث تعاني النساء وقتها من أنواع متعددة من التحرش سواء اللفظي أو الجسدي، إذ يظن مدير العمل أن تلك الموظفة أصبحت من ممتلكات العمل المشروعة له، ويحق التصرف فيها كيفما يشاء.
والتحرش في العمل هو انتهاك صريح يؤثر على الرضا الوظيفي، والإنتاجية، مما يجعل النساء مُتضررات دائمًا في عملهن، مما يسبب تركهم للوظيفة وهم في أمس الحاجة إليها.
ومن خلال الموضوع التالي، نسلط الضوء على أشكال التحرش في مكان العمل، وطرق الحماية منه، وعقوبة ذلك في القانون.
التحرش في مكان العمل
وفقًا لمنظمة العمل الدولية، هو فعل لفظي، أو جسدي ذو طابع جنسي، في مكان العمل من قبل رئيس العمل، مدير، موظف، عميل أو زبون، بحيث يكون هذا الفعل غير مرحب به من قبل الشخص الذي يتعرض له، كما يولد عند هذا الشخص شعورًا بالانتهاك، والإهانة و والوجود في بيئة معادية لا تطاق.
أشكال التحرش في مكان العمل
هناك عدة أشكال من التحرش الذي يمارس في مكان العمل، ويشمل ذلك:
- التحرش اللفظي:
وهو الملاحظات اللفظية المسيئة (المعاكسات) أو المهينة أو السب أو النكات أو التعليقات الموجهة إلى الموظف/ة بناءً على جنسه.
- التحرش الجسدي:
يتضمن الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه أو الاعتداء أو أي سلوك جسدي آخر موجه إلى الموظف/ة.
- التحرش البصري:
يشمل الصور أو الملصقات الجنسية المسيئة أو المهينة أو غيرها من المواد المرئية الموجهة إلى الموظف/ة.
طرق حماية النفس من التحرش في مكان العمل
هناك العديد من الطرق التي تمكن النساء بمختلف أعمارهن، من حماية أنفسهن من التعرض للتحرش. بالتأكيد لا يوجد شيء يمكن أن يجعل المُتحرش يتراجع عن فكرته، إذا كان من دخله مُتحرش قوي، ولكن هناك بعض الطرق التي تساعدك في حماية نفسك ومواجهة أي متحرش، وهي كالآتي:
- يجب أن تكون هيئتك الخارجية لا تعطي أي إنطباعات غير جدية بالإلتزام بالعمل، تجاه المديرين والزملاء في العمل.
- من أهم الطرق للحماية من التحرش، هو ترك مسافة كبيرة وواضحة بينك وبين الآخرين من الزملاء داخل مكان العمل، حتى لا يتطاول أحد بالتحرش الجسدي.
- ضرورة وجود حدود واضحة في التعامل والكلام مع الزملاء، ولا تقبلي المدح الزائد عن حده.
- ضرورة إبعاد حياتك الخاصة عن بيئة العمل، ولا تعطي فرصة لمناقشة تفاصيل حياتك مع الزملاء والمديرين.
- إذا تعرضي للتحرش البصري، تجاهلي الفاعل تمامًا، ولا تعطي انطباع بالرضا عن التعليق على مظهرك الخارجي، وتجنبي الجلوس بمفردك أبدًا.
- إذا تعرضي لأي تصرف غير مألوف وخارج عن إطار العمل، يجب أن تعبري عن اعتراضك بشكل واضح بقول “لا”.
خطوات تحرير محضر في وقائع التحرش داخل مكان العمل
في حالة تعرضك للتحرش من مدير أو زميل داخل مكان العمل، يجب أن يكون لكِ رد فعل إيجابي، بتحرير بلاغ ضده في قسم الشرطة، وتأتي خطوات تحرير البلاغ في الآتي:
- محاولة الإمساك بالمتحرش والتحدث مع الشهود إن وجد ليكونوا بجابك أثناء تحرير المحضر.
- الذهاب إلى أقرب قسم شرطة وتحرير محضر ضد الشخص المتحرش.
- عند تحریر المحضر سیتم سؤال المجنى علیها بعض الأسئلة: “ما اسمك، هل معِك إثبات شخصیة؟ ، محل الإقامة، هل أمسكتِ بالمتحرش؟”.
- سیتم سؤال الشهود عن أسمائهم، عمرهم، محل الإقامة، علاقتهم بالمتحرش، ماذا كان رد فعلهم، أین كانوا وقت وقوع الحادث، وماذا شاهدوا بالضبط؟.
- في حالة الإمساك بالمتحرش: سیتم استجوابه، وفي حالة عدم الإمساك بالمتحرش، سیتم سؤال المجنى علیها، هل تعرفي الجاني من قبل، وهل یمكن الإدلاء بالمعلومات عن أوصاف الجاني.
- یقید المحضر برقم أحوال حتى یتم استجواب المتحرش.
- وسيتم تحویل المجني علیها والجاني والشهود للنیابة، للتحقیق مع كل منهم، وسماع شهادة الشهود، مع مندوب من القسم برفقته أصل المحضر.
- توجيه تهمة التحرش إلى الجاني، ویحجز، وتحدد جلسة لعرض المتهم أمام القضاء وإدانته بالعقوبة المناسبة والتي قد تصل إلى السجن 7سنوات.
عقوبة التحرش في مكان العمل بالقانون
على المتحرش معرفة أن لكل فعل رد فعل سوف يزعجه كثيرًا، عندما يعلم عقوبة التحرش الجنسي داخل مكان العمل، فقد صدق الرئيس السيسي في ديسمبر 2023، على تعديل جديد في قانون العقوبات بخصوص تغليظ عقوبة التحرش، وتم نشره في الجريدة الرسمية، لتنفيذ العقاب بشكل رسمي.
فقد نصت المادة (306 مكررًا أ) بعد التعديل على: “يُعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنتين ولا تجاوز أربع سنوات، وبغرامة لا تقل عن مائة ألف جنيه، ولا تزيد على مائتى ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من تعرض للغير فى مكان عام أو خاص أو مطروق بإتيان أمور أو إيحاءات أو تلميحات جنسية أو إباحية سواء بالإشارة أو بالقول أو بالفعل بأي وسيلة بما فى ذلك وسائل الاتصالات السلكية أو اللاسلكية أو الإلكترونية، أو أي وسيلة تقنية أخرى، وتكون العقوبة الحبس مدة لا تقل عن ثلاث سنوات ولا تجاوز خمس سنوات، وبغرامة لا تقل عن مائتي ألف جنيه ولا تزيد على ثلاثمائة ألف جنيه ، أو بإحدى هاتين العقوبتين إذا ارتكبت الجريمة فى مكان العمل أو فى إحدى وسائل النقل أو من شخصين فأكثر أو إذا كان الجانى يحمل سلاحًا أو إذا تكرر الفعل من الجانى من خلال الملاحقة والتتبع للمجنى عليه . وإذا توافر ظرفان أو أكثر من الظروف المشددة الواردة بالفقرة الثانية من هذه المادة يكون الحد الأدنى لعقوبة الحبس أربع سنوات. وفى حالة العود تضاعف عقوبتا الحبس والغرامة فى حديهما الأدنى والأقصى”.
وينص تعديل المادة (306 مكررًا ب / فقرة ثانية)، على: “فإذا كان الجانى ممن نص عليهم فى الفقرة الثانية من المادة (267) من هذا القانون أو ممن له سلطة وظيفية أو أسرية أو دراسية على المجنى عليه أو مارس عليه أى ضغط تسمح له الظروف بممارسته عليه، أو إذا ارتكبت الجريمة فى مكان العمل أو فى إحدى وسائل النقل أو من شخصين فأكثر أو إذا كان الجانى يحمل سلاحًا تكون العقوبة السجن مدة لا تقل عن سبع سنوات، أما إذا توافر ظرفان أو أكثر من الظروف المشددة الواردة بهذه الفقرة تكون العقوبة السجن مدة لا تقل عن عشر سنوات”.
وتنص المادة (309 مكررًا ب / فقرة ثالثة) بعد التعديل على: “وتكون العقوبة الحبس مدة لا تقل عن سنة وغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تزيد على مائة ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين، إذا ارتكبت الجريمة فى مكان العمل أو فى إحدى وسائل النقل أو من شخصين أو أكثر أو إذا كان الجانى من أصول المجنى عليه أو من المتولين تربيته أو ملاحظته أو ممن لهم سلطة عليه أو كان مسلمًا إليه بمقتضى القانون أو بموجب حكم قضائى أو كان خادمًا لدى الجانى، أما إذا اجتمع ظرفان أو أكثر من الظروف المشددة السابقة يضاعف الحد الأدنى للعقوبة”.
ختامًا، أن التحرش في مكان العمل فعل غير أخلاقي، يجعل النساء يشعرن بضغط غير طبيعي، يؤثر على إنتاجيتهم ومن ثم قد يتسبب في تركهم العمل، إما بالفصل أو تخليهم عنه في سبيل النجاة بنفسهم، ولكن هناك قانون رادع سيسهل القضاء على هذه الظاهرة.
